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MindManager中文官網 > 職業進階 > 人在職場——跳槽新功略之STAR法則

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人在職場——跳槽新功略之STAR法則

發布時間:2019-08-09 19:53:48

春節過后,馬上就是有著跳槽黃金期之說的“金三銀四”,將迎來新的一波企業招聘高峰。相信很多人都聽過STAR法則,或許有很多人也收到過下圖類似的通知,那么什么是STAR法則呢?年后跳槽,畢業生求職該如何運用這一法則獲得offer大豐收呢?

STAR法則

STAR的定義

1.Stiuation:在簡歷中描述自己曾經的某個項目是在怎樣的情景下完成的,表述要簡潔明確。包括誰,什么,在哪里,何時以及如何。

2.Task:在簡歷中完善的形容當時的任務或項目是什么,給HR一個清晰的反饋。確保突出顯示你遇到的任何特定挑戰。

3.Action:情景和任務都有了,接下來就是行動了,在簡歷中要充分說明自己為了這個項目或任務作出了哪些嘗試和努力,用怎樣的方法去解決任務中遇到的問題。強調在任務中符合招聘要求的事情、特質等。

4.Result:通過努力,任務完成的結果是怎么樣的?進行到了什么地步?在簡歷中要說明自己的在任務進行的過程中學到了什么,得到了怎樣的經驗和教訓,在類似的任務中會有怎么樣的改變。

STAR法則

通常HR在一份簡歷上的停留時間不會超過2分鐘,而通過STAR法則可以讓闡述變得更加清晰有邏輯吸引HR的目光,從而提高求職的成功幾率。

STAR法則的運用

“你能告訴我當遭遇緊急事件時你是如何處理的嗎?”

(假設這里考察的時面試者的解決問題的能力和工作的主動性,結合STAR法則,我們來看一下。)。

情況:我是這個團隊的一員,為公司爭取一名重要的新客戶。天氣不好,導致我的主管堵在路上,無法及時回來。若我們取消會議,將可能失去客戶。

任務:我一直在尋找解決辦法,最終決定主動擔起責任,暫代主管向客戶展示演示文稿。

行動:我通過電話與我的主管保持溝通,匯報會議進度,同步會議所要傳達的內容。

結果:會后,我們不僅爭取到了這名客戶,主管還還舉薦我升職。

STAR法則

以上只是一個簡單的實例,求職者可以參照以上方法多加練習,做到事半功倍。另外,STAR法則只是一種幫助你理清面試思路的方法,面試時重要的還是個人能力與態度,扎實的基礎,誠懇的態度將會成為你職場晉升之路的堅實基礎。

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